要说，疫情这 3 年，给HR带来最大的改变是什么？
我想有一条肯定是：线上面试的时代，已经开启了。
HR们终于不用每天等着新的候选人，来公司来面试了。现在的线上面试，不仅到场率高，还节省成本。
有些企业，如果还配置了招聘系统，甚至都不用打邀约电话，直接系统上邀约，招聘系统提醒+短信提醒，到时间直接面试就行，非常方便和高效。
线上面试，正在逐渐解放HR。
我也奉劝各位HR，一定要拥抱线上面试。
01
线上招聘到底值不值得？
首先，问你个问题，你知道招聘过程中，最大的成本是什么吗？
有人会说是：
招聘网站的费用
招聘渠道的费用
招聘人员的工资
招聘材料的成本
都不是！
最大的招聘成本，就是面试官和HR的时间。
要知道，商业一定是往效率高、成本低的方向发展的，线上面试就恰好就符合了这个规律。
所以几乎可以说：线上面试是一个不可逆的趋势。
好处，也是显而易见的。
第一，节省了办公室的办公空间。
一线城市 CBD 的租金居高不下，长年累月，开支惊人。远程面试至少可以省下「面试等候区+面试间」，换成员工的休息区，提高员工的工作体验度。
再说得夸张一点，线上面试普及之后，甚至前台也可以省去，毕竟很多前台的主要功能就是接待候选人+收快递。
第二，是扩展了人才的选择空间。
以前传统的面试，候选人必须要来公司，不管你在哪里，必须来公司。
现在的线上面试，不管你是在北京还是在双鸭山，在一线还是在小镇，只要有网络的地方，双方都可以互相选择。可选择的人才就一下子从某个地区，变成了全国。
对于HR来说，因此节省下来协调时间，都将转换为有效的工作时间、休息时间。
时间就是金钱啊，朋友们！
第三，线上面试，明显爽约率更低。
之前有权威机构做过调研，有84%的HR认为使用线上面试的时候，候选人爽约的比例明显降低。
爽约率低，那么不必要的招聘时间成本也可以省去。
根据机构的数据显示，在使用某招聘管理系统的企业，春招线上面试的安排占比已经超过了七成，远高于线下面试的比例。越来越多的企业主认可线上招聘的方式，线上面试正成为新的趋势。
02
线上面试要比传统面试
效率提高的不是一倍两倍
很可能是五倍或十倍。
这里面，是有很大的商业需求的，也有巨大的管理惯性。
举个简单的例子：你们公司使用了线上面试，提高了效率，那么你们公司更新工作模式带来的效率提升，是不会随着疫情过去而消失的。
从线上面试中建立起来的更完善、更高效的工作模式会一直留下来，成为公司的核心竞争力。
现在很多企业都在转向存量市场，之前大家圈地的时候，可以粗豪的砸钱了事，不用太追求效率，但进入存量市场的游戏中，效率的高低就将分出高下。
你比别人快一点，可能就比别人赢了一大步。
就这样一个转型期，中间蕴含着的商业机会，不计其数，巨头们一定不会错过。我给你举个简单的例子：飞书旗下的飞书招聘，这就是飞书团队重仓的一个超好用工具，现在逐渐有很多优秀企业开始用了起来，好用到飞起。
比如：他们有清晰的招聘流程看板，这也是招聘中的刚需。
从一开始面试，再到最后的录用，流程清晰可见。
在面试环节，飞书自主研发的“三合一工作台”，更是飞书招聘中最受HR欢迎的功能之一。
别小看了这个“三合一工作台”，我举个例子，你就明白了。
过去说线上面试，真实的情况往往是HR开着微信视频、拿着纸质简历、再到某招聘管理系统中录入信息。
一个招聘，硬生生的拆成了3个场景，各个流程还全部是割裂的。
这样的线上面试，只是把线下的那一套完全照搬到了线上，本质还是“真线下，伪线上”。
你再看看三合一工作台。它的界面分为三部分，除了视频窗口外，HR和面试官还能同步看到面试者的电子简历，并且同时在工作台中进行面试评价。
视频面试、候选人简历、面评录入系统，都能在一个界面上完成，这样HR再也不用来回折腾了。
这种全流程的数字化，才真正的称得上是“线上面试”。
还有一个点，也特别厉害，就是可以直接录制面试过程，不仅如此，还可以把录制的视频一键变成记录的文档，让面试的决策更加科学。
很多企业，都非常需要这样的功能，用过之后你会发现：一旦使用了先进的工具，效率自然而然地就会提高上去，而且再也不想用低效的工具了。
03
其实，线上面试，我们谈了这么多年。
谁也没有想到，它在国内，真正开始起飞和大面积应用，居然是因为疫情。
话说回来，既然是远程面试，就必然离不开协作。
协作，就要有更适合自己团队的工具。
涉及到工具，就要做选型。
用错了工具，其实很耽误事情。
我们团队一直在用飞书招聘，对于我们这样的小团队来说，能力已经足够，而且，重要的是，产品理念上也比较契合。
我们团队是非常注重经验的沉淀和流程的清晰的，在这一点上，特别讨厌协作工具把精力都放在走流程上。
我们以前用过招聘系统，说说是无纸化办公，结果全部都还是要用纸的，自欺欺人。
而且系统非常难用，各种提醒，很容易越界，变成对人的干扰和束缚。我想很多人对此应有同感。
实际上，好的招聘工具，只需要满足5大条件：
方便HR进行招聘工作的落实
方便面试官对于面试的安排与日程管理
方便候选人进行音频线上的面试，并保留信息
方便员工对公司招聘信息的获取，以便进行内推
方便各级管理层对环节的审批，保证不会出现风险
在这点上，飞书招聘，做得是真不错。
再举个例子，很多公司现在都会聘请猎头公司来协助招聘，但关于猎头公司统一化的管理，以及猎头给予的信息准确度，只有极少的企业有在关注。
飞书招聘就可以很好地帮你解决这个问题。
04
有没有发现，大家目前工作的软件已经很多了。
钉钉、企业微信、SAP，甚至还有各类SaaS系统，足够让一位管理者头疼了。
一直以来的一个问题是各个工具之间的集成，存在不小的维护成本。如果都使用一家公司的系列产品做解决方案，显而易见的好处是管理方便，配置简单，账户认证无需费力。
而且，用户体验友好，视觉风格接近，容易上手。还有一个好处是，也不用太担心安全问题。
这里，我还是推荐大家用飞书招聘。
因为它有一个相当强大的「云办公全家桶」，和飞书本身共同组成了一个超大的工具包，挺有意思。日报、周报、OKR、审批、工资、看板、汇报、问卷、妙计等功能配合飞书招聘，也是几乎零配置即可启用。
让公司的招聘工作的效率再上一个台阶。
可以说是，你需要的样子，飞书招聘都有。
飞书招聘发布后口碑很好。产品支持电脑、手机客户端、小程序、电话四大方式一键接入。
提供完备的线上面试管控功能，包括控制禁言、在线文档协作、实时屏幕共享等，另外，还有美颜和背景虚化等功能，避免线上面试的一些尴尬。遇到问题还可以随时咨询客服，全天候在线。
反正用过的，都说很香。
最后想说，以我对飞书的了解，飞书招聘不仅关注 HR，同时围绕着管理者，面试官和候选人去做产品。这可能就是飞书招聘最值得使用的地方。
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